介護報酬には、基本となる報酬
加算報酬、地域報酬と
大きく分けて３つの報酬があります。
私たちも開業時はそうでしたが
介護ソフトに出てくる料金と
自分たちで出てくる料金が合わない！
ということもありました。
なので、今回は間違えやすい
介護職員処遇改善加算と
介護報酬の計算方法の違いについて
ご紹介します。
まず、介護報酬の計算方法は？
処遇改善をとっていない事業所の
場合の計算方法です。
これが基本となり
考え方としては小数点以下は切り捨てです。
（報酬単位＋加算合計単位）× 通った回数＝Ａ
Ａ × 地域加算 ＝ Ｂ（切り捨て）
Ｂ × 0.9(2割負担の方は0.8) = Ｃ（切り捨て）
Ｂー Ｃ = 利用者負担額
となります。
では、実際に数字を入れてみましょう。
基本報酬が381単位。
運動機能向上加算が50単位。
入浴介助加算が43単位。
月に５回通った。
※上記は仮の数字ですので、本来の単位はこちらで確認してください。
◆総単位数
（381＋50＋43）× 5 = 2,370単位
◆総単位に地域区分をプラス
2370 × 10.72 = 25406.4 切り捨て⇒ 25,406円
◆保険請求額
25,406 × 0.9 ＝ 22865.4 切り捨て⇒ 22,865円
◆利用者請求額
25406 – 22865 ＝ 2,541円
これに処遇改善加算が入ったらどうなるのか？
処遇改善のポイントは四捨五入です。
◆総単位数を計算
これは上と全く同じです。
◆次に処遇改善の単位を計算します。
2370 × 4％（処遇改善加算率） = 94.8 四捨五入⇒ 95単位
処遇改善加算率はこちらの４ページ
◆あとは上記に地域加算を足すだけ
（2370単位 ＋ 95単位) × 10.72
保険請求、利用者請求は同じです。
実際には介護ソフトが計算してくれますが
返戻や過誤調整の際は確認のため
計算しないといけない場合も
出てきますので、ぜひ覚えておいてください。
